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寧波
工傷職工停工留薪期工資標準如何計算
一、工傷職工停工留薪期工資標準如何計算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金中工資基數(shù)計算方法：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里的工資是應得工資還是實發(fā)工資?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和;實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。
以上是正常的計算方法，在暫停工作和工資期間，工人的工資和福利將保持不變，并由雇主按月支付。 在受傷員工評估殘疾程度后，暫停的原始治療將被視為殘疾。 如果受傷員工在暫停停工后仍需要治療，他將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。
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事業(yè)單位退休工資計算方法是怎樣的
實習期辭職是否扣工資
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