一、未退休事業單位老工傷待遇是怎樣的?
已享受基本養老保險待遇的退休人員與用人單位之前的爭議可以按照勞務關系處理,但未享受基本養老保險待遇的退休人員與用人單位之間的爭議如何處理,還有頗多爭議。以下是北京市和上海市的相關規定:
2014年5月7日,北京市高級人民法院公布的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》規定:“達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關系按勞務關系處理。”
上海市《關于實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行,其第四條規定:“從業人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件、繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的,申請人可以向單位注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。”
從兩市的規定可知:對于已達退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員因工受傷,北京市規定應按照勞務關系處理,即根據民法要求賠償;上海市規定,如果達到退休年齡的從業人員在原單位繼續工作因工受傷可以認定為工傷,雖然沒有明文規定退休人員在新單位因工受傷是否可以認定工傷,但仍然可以看出其與北京市規定的區別。而鑒于工傷認定的前提是形成勞動關系,所以可以認定未享受基本養老保險待遇的退休人員與單位之間的爭議按照勞動關系處理,而非勞務關系。
二、已享受基本養老保險待遇的退休人員的工傷待遇
養老保險是國家為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度,其是國家對已退休的勞動者履行的社會責任,是政府提供的社會福利制度,國家財政要給予相應補貼。退休人員若已享受養老保險待遇,就意味著其已享受了國家提供的相應社會保障和福利,其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關系。
綜合以上規定可知,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止,其與單位產生用工爭議,應按照勞務關系處理。所以,如果退休人員已經享受基本養老保險待遇,則其與單位構成勞務關系,不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。
工傷待遇與職員的年齡無關,同時職員在受傷之后,是否可以享受工傷待遇,主要是判斷職員的傷是否是由于工作原因導致的,若不是,不管年齡有多大,都是不能按照相關的規定、流程領取賠償金的,對于那些滿足條件的可以領取。
最新工傷待遇標準
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突發疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
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簡介:
畢健根律師,畢健根,男,大學本科學歷,法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任,專職律師。 畢律師篤行正義,愛好廣泛,少年就立志律師職業,參加工作后長期研修法律專業知識,通過司法考試即辭去優厚的待遇,從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗,加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力,參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作,有著多領域的實踐歷練,并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作,具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛,房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案,并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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