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企業工傷人員的待遇是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1122人看過

一、企業工傷人員的待遇是怎樣的?

企業工傷人員的待遇主要是單位給職工墊付醫藥費,借:其他應收款--保險公司或社保 貸:現金(或銀行存款)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借:銀行存款或現金 貸:其他應收款--保險公司或社保。自己需要結合具體的情況。

二、企業工傷人員待遇的財務處理是怎樣的

1、發生工傷事故后,向職工墊付醫藥費:借:其他應收款--保險公司或社保 貸:現金(或銀行存款)。

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借:銀行存款或現金 貸:其他應收款--保險公司或社保。

3、如果不是全額賠付,借:銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸:其他應收款--保險公司或社保。

注:內資企業公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

如果你單位沒上保險,全額報銷工人的藥費時,借:管理費用(或應付福利費)貸:銀行存款。

注:內資企業計入“應付福利費”科目;外資企業計入“管理費用--福利費”科目。

職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時,發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為:供養1人的,為死者本人工資6個月;供養2人的,為死者本人工資9個月;供養3人或3人以上的,為死者本人工資12個月。

從 2005年7月1日起,企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金,下同)標準,按以下規定執行:

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員,個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員,其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數,也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

企業的職員若是確定自己的傷情是由于工作的原因導致的,那么就尅提出享受工傷待遇的請求,此時企業需要提職員墊付醫藥費等。主要職員需要住院治療的時間不超過一年,那么單位就沒有理由扣除其薪資,否則該職員可以起訴。


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