一、派遣工工傷誤工費誰賠償?

首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用的責(zé)任。

其次，根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，費用的計算應(yīng)“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序

職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

其待遇項目主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費。護(hù)理費分為三個等級，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)定的一項內(nèi)容。主要是針對一些臨時性的，緊急性需要勞動者的單位存在的，一般勞務(wù)派遣是有固定期限的，一般不可以低于一年的時間，并且派遣單位和接受勞務(wù)單位要依法對員工擔(dān)責(zé)。

勞務(wù)派遣是什么意思？

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個單位領(lǐng)取