一、勞動(dòng)者的工傷待遇民事訴訟可以判罰嗎?

按規(guī)定，工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義上的民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：

(1)起訴人是工傷待遇爭(zhēng)議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，無(wú)法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。

(2)必須是經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭(zhēng)議還是職工與用人單位之間的爭(zhēng)議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告。

(4)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請(qǐng)求—一地列明，對(duì)沒有提出的訴訟請(qǐng)求，法院不會(huì)予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。。

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

在勞動(dòng)者受到了工傷之后是可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，并獲得相應(yīng)的工傷賠償，工傷的認(rèn)定是需要及時(shí)聯(lián)系用人單位進(jìn)行的，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)是需要承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)者依法有權(quán)通過民事訴訟的方式來(lái)要求用人單位賠償。

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工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？

工傷待遇糾紛案怎么處理？