在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非工傷醫療待遇的規定有哪些？
一、非工傷醫療待遇的規定有哪些?
非工傷醫療待遇的規定有實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。
二、醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且
(3)連續工齡≥4年且
(4)連續工齡≥6年且
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
經濟補償金
醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
在我們國家現在如果不是因為工作原因所導致的一個傷害的話，那么是有一定的休息的權利的，這樣的一種休息方面的假期，正常的工資也是需要進行一定的發放的，比如說，一個人如果在單位里面工作已經滿了5年以上，那么他就擁有6個月的休息時間。
退休返聘人員工傷待遇爭議有哪些？
對工傷認定結論不服怎么辦
申請工傷認定程序是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
稅收滯納金是否屬于行政處罰
2021-03-23違法記錄算個人隱私嗎
2021-03-24企業債權債務分析
2020-12-02什么是物權法定準則是什么
2020-12-07婚內財產歸屬協議書
2021-01-13哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05配偶有家庭暴力怎么解決
2020-12-05單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08可撤銷合同的情形有哪些
2021-01-12偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05土地糾紛找民政嗎
2021-02-21土地重復抵押違法嗎
2021-01-24關于噪音擾民哪個部門能有效的管理
2021-03-02固定期限合同履行中辭職怎么辦
2021-01-14拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06購買人壽保險后應注意哪些事項
2021-02-16“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-20投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的，應當受到法律制裁
2021-03-08撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04