一、非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有哪些?
非工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定有實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為三個月,五年以上的,醫(yī)療期為六個月;
實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的,醫(yī)療期為六個月;五年以上十年以下的,醫(yī)療期為九個月;十年以上十五年以下的,醫(yī)療期為十二個月;十五年以上二十年以下的,醫(yī)療期為十八個月;二十年以上的,醫(yī)療期為二十四個月。
二、醫(yī)療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內(nèi):
(1)連續(xù)工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);
(2)連續(xù)工齡≥2年且
(3)連續(xù)工齡≥4年且
(4)連續(xù)工齡≥6年且
(5)連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
職工患病休假在六6個月以上:
(1)連續(xù)工齡
(2)連續(xù)工齡≥1年且
(3)連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
2、疾病救濟(jì)費:患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),但不能高于該職工月工資。
(1)連續(xù)工齡
(2)連續(xù)工齡≥1年且
(3)連續(xù)工齡≥3年者,疾病救濟(jì)費按職工月工資收入的60%計發(fā)。
勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件:
(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿。
2、傷殘待遇:
(1)被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費。標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在本單位工作每滿一年,支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。
在我們國家現(xiàn)在如果不是因為工作原因所導(dǎo)致的一個傷害的話,那么是有一定的休息的權(quán)利的,這樣的一種休息方面的假期,正常的工資也是需要進(jìn)行一定的發(fā)放的,比如說,一個人如果在單位里面工作已經(jīng)滿了5年以上,那么他就擁有6個月的休息時間。
退休返聘人員工傷待遇爭議有哪些?
對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦
申請工傷認(rèn)定程序是什么
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