在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非工傷醫療待遇的規定有哪些？
一、非工傷醫療待遇的規定有哪些?
非工傷醫療待遇的規定有實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。
二、醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且
(3)連續工齡≥4年且
(4)連續工齡≥6年且
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。
(1)連續工齡
(2)連續工齡≥1年且
(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
勞動能力鑒定
1、申請勞動能力鑒定的條件：
(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。
2、傷殘待遇：
(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;
(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
經濟補償金
醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
在我們國家現在如果不是因為工作原因所導致的一個傷害的話，那么是有一定的休息的權利的，這樣的一種休息方面的假期，正常的工資也是需要進行一定的發放的，比如說，一個人如果在單位里面工作已經滿了5年以上，那么他就擁有6個月的休息時間。
退休返聘人員工傷待遇爭議有哪些？
對工傷認定結論不服怎么辦
申請工傷認定程序是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
童工保護如何規定
2020-12-02網上傳播隱私信息如何處理
2021-03-11如何取得商標專有權
2020-11-12房產怎樣解除預抵押
2021-02-03贈與合同訂立的原則
2020-12-28解除婚姻關系有什么條件
2020-11-15贍養費不給強制執行立案需要多久
2020-12-23異地案可以移交本地嗎
2021-01-15交通事故鑒定收費標準
2020-12-16交通事故死亡賠償金如何分配
2020-11-16以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態
2020-12-29打架斗毆如何如何處罰
2021-01-08提存貨物滅失的責任
2021-02-18如果房產被抵押房產證有顯示嗎
2021-02-21員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-14試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27建筑工程質量保險合同中權利轉讓的問題有哪些
2021-03-22順利理賠八大秘訣
2020-12-20購買財產保險時要注意什么問題
2021-03-21