一、領(lǐng)取工傷待遇認(rèn)證辦法是什么?

1、申請(qǐng)登記

(一)申請(qǐng)人

1)用人單位;

2)工傷職工本人或其直系親屬;

3)工會(huì)組織，

(二)申請(qǐng)時(shí)間

1)用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。

2)用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(三)申請(qǐng)工傷認(rèn)定上報(bào)材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)(表)》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2)受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報(bào)告單等)或者職業(yè)病診斷書(職業(yè)病診斷鑒定書);

4)屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間， 由于工作原因， 受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

(5)屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明;

(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實(shí)際用人單位對(duì)事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào);

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

(10)工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需提交工會(huì)介紹信，辦理人身份證明;

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

2、受理

1)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料要認(rèn)真審查，材料不齊全的，在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一式二份，申請(qǐng)人一份，留檔一份;

2)申請(qǐng)人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門自收到完整材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定;

3)經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料，不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

3、調(diào)查核實(shí)

1)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人提供材料的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性存有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在調(diào)查核實(shí)過程中的取證，按《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;

2)職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷， 用人單位不認(rèn)為工傷的， 則開具《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》;

3)經(jīng)辦人員提出初審意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出行政決定;

4)對(duì)相關(guān)部門證據(jù)尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工傷認(rèn)定時(shí)效已接近時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門可開具《工傷認(rèn)定中止通知書》，一式二份，申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門各一份，待條件具備時(shí)再啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序;

5)經(jīng)調(diào)查審核，申請(qǐng)人提交的材料不具備受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障行政部門則開具《工傷認(rèn)定終止決定書》，一式二份，申請(qǐng)人和勞動(dòng)保障行政部門各一份;

領(lǐng)取工傷待遇的前提條件最起碼得拿到了工傷認(rèn)定書，所以工傷認(rèn)定在整個(gè)工傷事故中幾乎是必不可少的一個(gè)程序，員工拒絕做工傷認(rèn)定的，公司和社保機(jī)構(gòu)都沒有義務(wù)承擔(dān)各項(xiàng)民事賠償。至于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要的這些材料，到時(shí)候以工作人員的通知為準(zhǔn)。

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