隨著社會(huì)的發(fā)展和法律制度的完善，我國(guó)國(guó)民的維權(quán)意識(shí)也隨之加強(qiáng)。其中在勞動(dòng)糾紛案件中也依法按照法定程序進(jìn)行。那么，您是否知道調(diào)解工傷待遇糾紛案的程序是怎樣的嗎?按照相關(guān)規(guī)定，基本程序主要包括開始階段的查清案情、責(zé)任劃分到進(jìn)行階段的調(diào)解，最后還有結(jié)束階段。

一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序

開始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無(wú)論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會(huì)不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會(huì)應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：

①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。

②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地，也可以當(dāng)事人單位。

③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會(huì)組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。

進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

①、向當(dāng)事人宣講國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和政策。

②、向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義，進(jìn)行疏導(dǎo)工作。

③、提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。

④、提出本案的調(diào)解意見，以供當(dāng)事人參考或選擇。

⑤、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。

⑥、宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。

結(jié)束階段

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。調(diào)解結(jié)束包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雖然達(dá)成協(xié)議，但調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)以裁決的方式結(jié)案 。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對(duì)經(jīng)過協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會(huì)和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

二、工傷一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

綜上所述，在勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)相關(guān)糾紛時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在最有效的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行減少雙方最小的損失，以免造成嚴(yán)重的勞動(dòng)仲裁案件，從而影響雙方的利益，通過調(diào)解是解決勞動(dòng)糾紛比較好的辦法。當(dāng)然，若是雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

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