一、意外傷害險與工傷保險的區(qū)別是什么?

實施保險目的不同。

工傷保險是政府的一項社會保障政策，人身意外傷害險商業(yè)性較強，以利潤為經(jīng)營目標。

實施方式不同。

工傷保險是強制性保險，人身意外傷害險的實施是在雙方自愿基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

實施范圍不同。

工傷保險的被保險人與用人單位之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系?人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關(guān)系是一種等價交換關(guān)系。

保險基金來源不同。

工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業(yè)單位承擔，攤?cè)氤杀荆斒罩Р黄胶鈺r，國家財政給予一定的補貼.

人身意外傷害保險一般是根據(jù)保險合同的規(guī)定，由投保人負擔。

保險金額確定和給付不同。

工傷保險金額完全依照社會保險法規(guī)的規(guī)定給付，人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的。

保障程度不同。

工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要?人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定。

法律關(guān)系不同。

工傷保險屬社會保險法規(guī)范疇?受國家法律法規(guī)調(diào)整;人身意外傷害險是屬經(jīng)濟合同法調(diào)整范疇，由經(jīng)濟合同約定的內(nèi)容調(diào)整。

總之，工傷社會保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業(yè)行為。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

人身意外傷害保險是指被保險人在保險有效期內(nèi)，因遭受非本意的，外來的，突然發(fā)生的意外事故，致使身體蒙受傷害而殘廢或死亡時，保險公司按照保險合同的規(guī)定給付保險金的保險。

擴展資料：

第一條 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 工傷認定應(yīng)當客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當向社會公開。

第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料。

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

意外保險是當事人根據(jù)自己的意愿而投保的，但是工傷保險則不同，工傷保險是強制性的保險，是法律明確規(guī)定正規(guī)的用人單位依法要為員工繳納的五險一金中的其中一種保險之一，并非自愿繳納的。

工傷保險待遇糾紛仲裁時效為多久？

工傷保險待遇糾紛管轄異議怎么認定？

工傷保險可以補交嗎