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寧波
法律規定臨時工受傷是工傷嗎
一、法律規定臨時工受傷是工傷嗎?
符合法定情形的也屬于工傷，在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
其實受傷的原因，場所等這些因素才能綜合判定是否屬于工傷，但有一點，肯定不能因為員工屬于臨時工，受傷以后用人單位就拒絕為其做工傷認定。還有就是，我國關于臨時工方面的法律條款，其實規定的都特別的不明確，但臨時工大量存在于社會各行各業。
申請工傷認定要注意什么事項
個人申請工傷認定提交哪些材料
工傷期間單位能否解除合同
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