一、已過工傷認(rèn)定時效怎么辦?

已過工傷認(rèn)定時效可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，表明自己存在著一些特殊的情況，然后申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

二、工傷后索賠有兩種途徑：

工傷認(rèn)定請求工傷賠償和民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。所以在工傷事故發(fā)生后的1年內(nèi)，要求工傷認(rèn)定是索要賠償最快也最有力的方式。工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

另外，需要指出的是，訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時起，訴訟時效重新計算。但不管怎么說，發(fā)生工傷事故后，工傷受害者應(yīng)盡快通過申請工傷認(rèn)定、提起訴訟、提出要求等方式維護(hù)自己的權(quán)利，以免超過訴訟時效。

同時，用人單位也應(yīng)主動申請工傷鑒定，否則，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，導(dǎo)致最終超過時效不能做工傷認(rèn)定的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用只能由用人單位負(fù)擔(dān)。

如果說在進(jìn)行工傷認(rèn)定的這個期限當(dāng)中沒有做出工傷認(rèn)定，那么就有可能導(dǎo)致自己無法辦理，當(dāng)然了，在特殊情況之下的話，是可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L的，但是必須要經(jīng)過勞動行政主管部門的同意，所以需要遞交延長的申請，然后經(jīng)過審核才能夠進(jìn)行。

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