一、工傷后解除勞動(dòng)合同可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,如果員工因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的。也就是說在通常大部分情況下,只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力,除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職營私舞弊,給用人單位造成重大影響,被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者依然有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。
二、工傷期間公司解除勞動(dòng)合同該如何賠償
工傷期間公司解除勞動(dòng)合同,除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外,用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的。可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,同時(shí)要求支付工傷待遇的。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
要注意的是,在勞動(dòng)者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)。但要是反過來,勞動(dòng)者還是依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。此時(shí),勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金”,針對用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。
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