工人在生產(chǎn)車(chē)間受傷的,一般是屬于工傷,具體傷殘程度要等經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定才知道。等工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,工人對(duì)此不服的,可以在拿到認(rèn)定書(shū)后十五天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議,要求對(duì)工傷進(jìn)行重新認(rèn)定。那么,工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率大嗎?下面我們跟隨小編了解下。
一、工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的記錄大嗎
在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論并送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人后,申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人,對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。在這里,需要注意三點(diǎn):
1、申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動(dòng)能力鑒定的初次申請(qǐng)是他們中的一方所提出時(shí),在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后,未提出初次申請(qǐng)的他方對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,也應(yīng)當(dāng)有權(quán)提出再次鑒定申請(qǐng),這是保護(hù)其自身合法權(quán)益的需要。
2、對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟,因?yàn)檫@種事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過(guò)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)來(lái)尋求救濟(jì)。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以?xún)?nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
綜上所述,工人對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)中的內(nèi)容不服的,應(yīng)該盡快的通過(guò)行政復(fù)議等手段救濟(jì)。如果經(jīng)過(guò)復(fù)議,發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對(duì),則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。這里小編就提醒申請(qǐng)復(fù)議的工人,要確保資料齊全,尤其是相關(guān)證據(jù),這樣才有利于推翻原認(rèn)定結(jié)果。
應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如何認(rèn)定
2020年最新工傷等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和程序
工傷傷殘鑒定時(shí)間是多久
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