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寧波
朝陽區勞動局工傷認定的依據是什么？
職工在工作中由于工傷事故導致身體受到傷害的，可以依法申請工傷賠償，保護自己的合法權益，但前提是職工受到的身體傷害屬于工傷，根據我國相關法律規定，職工受傷是否屬于工傷由用人單位或職工本人及其近親屬提出認定申請，由所在地勞動行政部門進行認定并出具工傷認定決定書，那么，朝陽區勞動局工傷認定的依據是什么呢?
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、職工符合上述兩條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
綜上所述，關于朝陽區勞動局工傷認定依據的問題，不論是那個地方的勞動行政部門，認定工傷的依據都必須遵循相關法律的規定，對于職工的工傷認定，國家工傷保險條例明確了應認定為工傷的七種情形、視同工傷予以認定的三種情形以及同樣條件下不得認定工傷或視同工傷的三種情形，工傷職工也可以通過熟悉了解以上規定，結合自己的情況提前做出初步判斷。
個人如何申請工傷認定
工傷保險條例中的工傷認定標準是什么
提出工傷認定的時間是多久
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