最近小編和身邊的同事在整理關(guān)于各地工傷的案例的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了一些比較具有代表性的，其中有一部分是因?yàn)楣S這一方面不給員工做工傷認(rèn)定，但是員工本人卻認(rèn)為工傷認(rèn)定只有工廠才有權(quán)利申請(qǐng)的，就這樣拖拖拉拉的耽誤了時(shí)間導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定。可能有很多人都有過(guò)類(lèi)似的疑問(wèn)，在我國(guó)廠里找不正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定怎么起訴?

一、在我國(guó)廠里找不正當(dāng)理由不給做工傷認(rèn)定怎么起訴?

職工發(fā)生工傷，需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不予申報(bào)的，職工個(gè)人或者近親屬以及工會(huì)組織可以在一年內(nèi)申報(bào)。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單

如果工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)(人事局局長(zhǎng))投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁(盡管仲裁院仍然是勞動(dòng)部門(mén)的一個(gè)法人機(jī)構(gòu)，但它是當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)，相信仲裁院會(huì)及時(shí)處理)。如果勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)作出不予受理通知書(shū)或者不予認(rèn)定工傷決定書(shū)，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級(jí)人社部門(mén)提出行政復(fù)議或者直接向法院提起行政訴訟。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果工廠里找了各種理由不給自己做工傷認(rèn)定的話，完全沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在起訴工廠的這件事情上，因?yàn)樽约阂材苌暾?qǐng)工傷認(rèn)定的。如果工傷認(rèn)定的部門(mén)和廠里的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員狼狽為奸的不維護(hù)自己正常的權(quán)益，所要做的也是通過(guò)司法途徑來(lái)投訴工傷認(rèn)定部門(mén)而不是工廠。

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