我們在平時的工作和生活中都是小心翼翼的進(jìn)行工作，可是有時工傷就是不期而遇的降臨在我們的身邊。這是我們該如何確保自己的合法權(quán)益呢。下面就工傷認(rèn)定和傷殘鑒定后程序怎么辦，這類工傷案件的后續(xù)處理問題為大家進(jìn)行解答。　　

工傷認(rèn)定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協(xié)商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司;若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以維權(quán)。　　

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。　　

一、調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第八十三條　勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。　　

二、《工傷保險條例》　

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;　　

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;　　

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;　　

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;　　

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

根據(jù)我國的法律相關(guān)的勞動傷害的工傷受害者可在工傷鑒定后與用人單位協(xié)商，如協(xié)商不成的可向勞動部門提出調(diào)節(jié)請求。對于結(jié)果還是不滿意的可向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，來確保自身的合法權(quán)益不受到損害。

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