在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中普通老百姓,如果發(fā)生工傷的話(huà),那么低時(shí)間會(huì)進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)的鑒定。鑒定完畢之后才會(huì)要求用人單位進(jìn)行賠償,因此對(duì)于很多老百姓來(lái)說(shuō),他們是對(duì)于這個(gè)順序比較困惑的。比如說(shuō)他們想了解。工傷待遇以工傷認(rèn)定為前提的規(guī)定是什么?
一、工傷待遇以工傷認(rèn)定為前提的規(guī)定是什么?
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,工傷待遇,他是以工傷認(rèn)定為前提的。
二、員工的工傷待遇是公司申請(qǐng)么?
首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng),這是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng),就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償,用人單位必須在該職工受傷之日起一個(gè)月內(nèi)為該職工申請(qǐng),否則,將不會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。如用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);
如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng),鑒定工傷等級(jí),然后按照計(jì)算傷殘賠償數(shù)額;
有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
情況符合工傷條件,可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請(qǐng),期限為一年;
待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請(qǐng)傷殘鑒定;
如構(gòu)成傷殘等級(jí),你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;
如單位未給買(mǎi)保險(xiǎn),可以比照上述條例執(zhí)行;
如單位拒絕賠償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
實(shí)際上,由于工傷首先要確定確實(shí)是屬于工作性的傷害,只有這樣才需要用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,所以工傷的認(rèn)定他是工傷待遇的一個(gè)前置的環(huán)節(jié),當(dāng)然有什么不懂還可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
哪些情形可以認(rèn)定為工傷
工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)與人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的博弈
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