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寧波
工傷待遇以工傷認定為前提的規定是什么？
在我們的現實生活當中普通老百姓，如果發生工傷的話，那么低時間會進行工傷傷殘等級的鑒定。鑒定完畢之后才會要求用人單位進行賠償，因此對于很多老百姓來說，他們是對于這個順序比較困惑的。比如說他們想了解。工傷待遇以工傷認定為前提的規定是什么?
一、工傷待遇以工傷認定為前提的規定是什么?
根據我國法律的規定，工傷待遇，他是以工傷認定為前提的。
二、員工的工傷待遇是公司申請么?
首先要到當地勞動部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。如用人單位不申請工傷認定的，職工個人可以在受傷之日起一年內申請;
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
等傷情穩定后可以申請，鑒定工傷等級，然后按照計算傷殘賠償數額;
有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
情況符合工傷條件，可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;
待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定;
如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇;
如單位未給買保險，可以比照上述條例執行;
如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
實際上，由于工傷首先要確定確實是屬于工作性的傷害，只有這樣才需要用人單位承擔賠償責任，所以工傷的認定他是工傷待遇的一個前置的環節，當然有什么不懂還可以咨詢當地的律師。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
哪些情形可以認定為工傷
工傷保險請求權與人身損害賠償請求權的博弈
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