在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中普通老百姓，如果發(fā)生工傷的話(huà)，那么低時(shí)間會(huì)進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)的鑒定。鑒定完畢之后才會(huì)要求用人單位進(jìn)行賠償，因此對(duì)于很多老百姓來(lái)說(shuō)，他們是對(duì)于這個(gè)順序比較困惑的。比如說(shuō)他們想了解。工傷待遇以工傷認(rèn)定為前提的規(guī)定是什么?

一、工傷待遇以工傷認(rèn)定為前提的規(guī)定是什么?

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷待遇，他是以工傷認(rèn)定為前提的。

二、員工的工傷待遇是公司申請(qǐng)么?

首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個(gè)月內(nèi)為該職工申請(qǐng)，否則，將不會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。如用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工個(gè)人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);

如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)，鑒定工傷等級(jí)，然后按照計(jì)算傷殘賠償數(shù)額;

有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

情況符合工傷條件，可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請(qǐng)，期限為一年;

待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定;

如構(gòu)成傷殘等級(jí)，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;

如單位未給買(mǎi)保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行;

如單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

實(shí)際上，由于工傷首先要確定確實(shí)是屬于工作性的傷害，只有這樣才需要用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，所以工傷的認(rèn)定他是工傷待遇的一個(gè)前置的環(huán)節(jié)，當(dāng)然有什么不懂還可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

哪些情形可以認(rèn)定為工傷

工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)與人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的博弈