主觀維權(quán)意識不提高誰也幫不了自己的,現(xiàn)在我國勞動監(jiān)察體制的改革已經(jīng)強(qiáng)化了勞動者在勞動關(guān)系當(dāng)中的主體地位,可還有職工從本質(zhì)上覺得和用人單位不是屬于一個平等的地位,甚至做工傷認(rèn)定都要等到老板簽字才敢申請。等到老板簽字了以后,擔(dān)心的問題也是在我國工傷認(rèn)定老板簽字后多久出結(jié)果?
一、在我國工傷認(rèn)定老板簽字后多久出結(jié)果?
60天作出工傷認(rèn)定決定,所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。
區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位,同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
根據(jù)《工傷保險條例)的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。
在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷的10中情形,只要符合其中一種的,都認(rèn)定為工傷。
另外,《工傷保險條例》規(guī)定,如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的,或者因醉酒導(dǎo)致傷亡的,或者自殘、自殺的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
二、申請工傷認(rèn)定要準(zhǔn)備哪些材料?
單位或者員工自己申請工傷認(rèn)定,由勞動部門作出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
1、工傷認(rèn)定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);
4、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、勞動局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的?
(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
(二)審核 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)及時進(jìn)行審核,申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
(三)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
(四)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
小編先告訴大家,一般情況下工傷認(rèn)定都是受理后的60天之內(nèi)才有結(jié)果的,再者申請工傷認(rèn)定并不需要老板簽字的,老板對于工傷事故是配合或者是直接漠視這種態(tài)度都不會影響工傷認(rèn)定的,所以千萬不要把時間都浪費在這些無所謂的事情上,老板如果不簽字就不做工傷認(rèn)定的做法就太無知了。
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