在申請進行工傷認定的時候，除了所在的用人單位有權進行申報外，作為受傷的勞動者及其直系親屬，還有工會組織，其實也是有這個權利的。然而在申請工傷認定的時候都會有時限的限制，那究竟認定工傷的時限是多久呢?而我國法律中又是怎樣規定的?請一起在下文中進行了解。

一、認定工傷的時限是多久

工傷職工所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區(一般為企業注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當延長申請時限。

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請，(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

二、工傷認定過了時效怎么辦?

《工傷認定辦法》第7條規定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”

雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規定一年之后勞保部門就一定不予受理。關于一年的時效問題，應理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規定。

從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。

工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。一旦單位沒有申請，勞動者一定要及時申請，莫超期限，否則無法實現工傷賠償。如果的確超過了期限，那么工傷賠償的途徑就行不通。這時怎么辦?

換種思路，從一般人身損害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時效也是一年，但起其起點一般從治療終結，或傷殘鑒定結束后開始計算，而工傷的一年是從事發之日計算。因計算起點不同，會出現工傷一年已過，而人損一年還沒有屆滿的局面。所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。

在通過了上文的介紹之后，相信大家也比較清楚這個認定工傷的時限要區分不同的主體，如果會用人單位的話，那法律中規定的認定時效比較短，一般為30日，是從事故發生之日開始起算的。而要是受傷勞動者申請認定，雖然也是從事故發生之日開始起算。

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