現在一些小企業不遵守勞動法規,在職工上崗后也不簽署勞動合同。根據勞動合同法規定,在一個月內不簽合同的,企業要支付經濟補償。那么,沒有勞動合同能買工傷保險嗎?這個和合同有無簽署無關,只要職工入職,企業都應該繳納工傷保險,下面我們通過本文做個詳細了解。
一、沒有勞動合同能買工傷保險嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況,確定用人單位繳費費率。
根據《工傷保險條例》的規定,工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的,由所在單位支付費用。
二、工傷保險的作用有哪些?
1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分,是國家通過立法強制實施的,是國家對職工履行的社會責任,也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。
2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重,有利于提高他們的工作積極性。
3、建立工傷保險有利于促進安全生產,保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育,醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產,防止或減少工傷、職業病,保護職工的身體健康,至關重要。
4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益,有利于妥善處理事故和恢復生產,維護正常的生產、生活秩序,維護社會安定。
通過上面這篇文章,小編給大家分析了沒有勞動合同能買工傷保險嗎這個問題。簽勞動合同并不是繳納社保的必要條件,企業必須給職工繳納工傷保險在內的社會保險,這是國家強制規定的。如果企業不簽合同,不繳納社保,職工可以到勞動局投訴,要求企業賠償,并補繳社保。
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