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寧波
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎、是不是一定要做傷殘鑒定？
我們都知道在工作中，是很容易出現意外，發生工傷的，那么一般在發生工傷之后肯定是要做工傷認定的，這樣才能爭取到更多的賠償金，那么工傷認定沒有傷殘鑒定嗎、是不是一定要做傷殘鑒定？工傷認定之后是不一定要做傷殘鑒定的，只要認定為工傷，身上的肢體對以后沒有任何活動障礙是可以不做的，那下面就來聽聽小編的看法。
如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。
如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑒定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件才算數。
一、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
四、協商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
六、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
八、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
綜合上面所說的，在單位發生了工傷只要醫生診斷的結果沒有達到評殘的標準，是不需要再進行鑒定的，但是還是必須要征得當事人和用人單位的同意才可以，但受害者發生工傷所有的費用就必須要用人單位全部承擔，直到受害者傷情好轉為止。
誰能夠申請工傷認定
超過工傷認定期限怎么處理?
提出工傷認定的時間是多久
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