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寧波
企業申請工傷認定的好處有哪些
企業申請工傷認定的好處有哪些
發生后，是否申報工傷應考慮二個方面：一是保證工傷員工應得的各項工傷待遇，二是確保企業的合法權益，是否申報工傷應考慮員工和企業利益的結合點。
一、影響工傷保險費率的因素：
1、行業的工傷風險程度
2、工傷保險費使用金額
3、工傷發生率
二、員工享受工傷待遇，涉及費用的支付分單位承擔和社會保險工傷基金支付二部分：
1.企業支付的項目有：
①工傷醫療費的社保工傷基金未報支部分
②停工留薪期工資
③住院期間的伙食費、交通費、護理費(企業未派人護理)
④終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性就業補助金
2.社會保險工傷基金支付的項目：
①治療工傷的醫療費用和康復費用;
②住院伙食補助費;
③到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
④安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
⑤生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
⑧因工死亡，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
⑨勞動能力鑒定費。
從上述二個方面，可以看出公司申報工傷后，既有有利的一面，即社保基金承擔一部分工傷賠償費用;也有不利的一面，即企業一方面要承擔工傷賠償公司支付部分，還要承受工傷費率上調的可能。
三、工傷申報的時效：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果在一個月內企業未予申報、一年內員工也未申報工傷(剔除特殊個例)，則超過了申報的時效，無法認定工傷，直接導致員工無法享受工傷待遇，極易引發勞資關系的惡化，影響和諧勞動關系，進而影響到企業的社會聲譽
工傷認定的方式有著有關國家的規定，所屬企業的認定是程序的必然，所以對于此類問題自己一定需要申請所屬企業進行認定，這樣不僅在法律中有所依據，對于自己的利益維護也有著重要的保障，因此在實際的生活中，自己一定要多注意這些問題。
個人申請工傷認定程序要怎樣走
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