企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的好處有哪些

發(fā)生后，是否申報(bào)工傷應(yīng)考慮二個(gè)方面：一是保證工傷員工應(yīng)得的各項(xiàng)工傷待遇，二是確保企業(yè)的合法權(quán)益，是否申報(bào)工傷應(yīng)考慮員工和企業(yè)利益的結(jié)合點(diǎn)。

一、影響工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的因素：

1、行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度

2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用金額

3、工傷發(fā)生率

二、員工享受工傷待遇，涉及費(fèi)用的支付分單位承擔(dān)和社會(huì)保險(xiǎn)工傷基金支付二部分：

1.企業(yè)支付的項(xiàng)目有：

①工傷醫(yī)療費(fèi)的社保工傷基金未報(bào)支部分

②停工留薪期工資

③住院期間的伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)(企業(yè)未派人護(hù)理)

④終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性就業(yè)補(bǔ)助金

2.社會(huì)保險(xiǎn)工傷基金支付的項(xiàng)目：

①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

②住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

⑥一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

⑦終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

⑧因工死亡，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

⑨勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

從上述二個(gè)方面，可以看出公司申報(bào)工傷后，既有有利的一面，即社保基金承擔(dān)一部分工傷賠償費(fèi)用;也有不利的一面，即企業(yè)一方面要承擔(dān)工傷賠償公司支付部分，還要承受工傷費(fèi)率上調(diào)的可能。

三、工傷申報(bào)的時(shí)效：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果在一個(gè)月內(nèi)企業(yè)未予申報(bào)、一年內(nèi)員工也未申報(bào)工傷(剔除特殊個(gè)例)，則超過(guò)了申報(bào)的時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷，直接導(dǎo)致員工無(wú)法享受工傷待遇，極易引發(fā)勞資關(guān)系的惡化，影響和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而影響到企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)

工傷認(rèn)定的方式有著有關(guān)國(guó)家的規(guī)定，所屬企業(yè)的認(rèn)定是程序的必然，所以對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題自己一定需要申請(qǐng)所屬企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，這樣不僅在法律中有所依據(jù)，對(duì)于自己的利益維護(hù)也有著重要的保障，因此在實(shí)際的生活中，自己一定要多注意這些問(wèn)題。

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