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寧波
勞動工傷賠償程序是什么？
一、勞動工傷賠償程序是什么?
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
二、勞動仲裁
1、申請主體：用人單位、勞動者或者與爭議結果有密切關系的第三人
2、申請時間：勞動爭議發生之日起60內提出書面申請
3、申請對象：用人單位所在地或者勞動合同履行地
4、提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明(勞動者申請：身份證原件及復印件;用人單位申請：營業執照副本、組織機構代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書)、勞動關系證明和仲裁委要求的其他材料。
5、申請理由：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
6、作出仲裁時間：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由;第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
在勞動者和用人單位確定了勞動關系后，是要按照規定簽訂勞動合同，同時用人單位也要為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間發生了工傷，需要先進行工傷鑒定，然后勞動者可以憑借工傷鑒定結果去進行工傷賠償，具體的工傷賠償金額會根據工傷的等級來確定。
怎樣計算工傷賠償費用
工傷賠償項目包括哪些？
2020九級工傷賠償標準
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