一、朝陽工傷認定預訂如何辦理

1、用人單位應在事故傷害發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

3、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料;

4、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，予以受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

二、認定時限

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定通知書送達工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位，并抄送工傷保險經辦機構。

三、注意事項

用人單位發(fā)生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

四、認定材料

用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應根據(jù)實際情況提供以下書面材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、受傷害職工的有效身份證明的原件、復印件(身份證的正反面);

5、受傷害職工與用人單位是否存在勞動關系的證明(包括事實勞動關系);

6、書面旁證材料(證人證言)原件兩份(兩個證人各一份)，附證明人身份證復印件;

7、醫(yī)療機構提供的證明材料原件及復印件，包括：首次門診病歷、出院病歷、疾病診斷書(申請工傷認定時受傷害職工尚未出院的情況下提供)、首次X線、CT、MRI報告單等。其中脊柱(頸椎、胸椎、腰椎)損傷者，需提供受傷害后一周內的磁共振報告單;

8、委托他人代理申請工傷認定時須出具授權委托書及代理人的身份證明。

在我國相關的工傷勞動者，在受到工傷后，勞動者在治療的同時應積極的辦理工傷認定。來保護自身的合法權益，相關的工傷認定應及時的進行預訂，對自身的相關損傷進行相應的鑒定，由勞動用人單位和相關的保險公司對自身的損失進行相應的賠付。

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