一、在職員工工傷休息期間工資怎么算?
在職員工工傷休息期間工資的計(jì)算的相關(guān)規(guī)定是:工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱(chēng)為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。
二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。
勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí),首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;
其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi),老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說(shuō)“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。
經(jīng)過(guò)上述一番了解分析后,如覺(jué)得直截了當(dāng)?shù)匾べY,可能會(huì)引來(lái)不良的后果,這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了。先以治傷要緊,在傷勢(shì)治療完畢后,再與用人單位協(xié)商。
員工如果在在工作期間受傷被鑒定為工傷的,需要一定的醫(yī)療期進(jìn)行修養(yǎng),休養(yǎng)期間用人單位是需要按照相關(guān)的規(guī)定支付員工的薪資的,并且待遇的是不變的。關(guān)于其他的補(bǔ)償金額是可以雙方進(jìn)行協(xié)商的。如果員工的休養(yǎng)期超過(guò)20天甚至更長(zhǎng)的,單位需要對(duì)員工重新進(jìn)行工作能力鑒定。
怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題
工傷傷殘鑒定時(shí)間是多久
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