一、如果發(fā)生工傷認(rèn)定未通過(guò)怎么辦

可以申請(qǐng)復(fù)議，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

二、需要材料

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

三、不予受理

1.對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2.對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

3.傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

為了確保勞動(dòng)者在工作期間的各項(xiàng)權(quán)益，在勞動(dòng)法中也明確規(guī)定了用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中也包括了工傷保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，如果勞動(dòng)者在工作期間，遭遇了意外情況后，受害員工是可以根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向用人單位或者當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行乃饕?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/7.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償金。

綜上所述，如果在上下班途中發(fā)生意外是算工傷的，工傷訴訟有60天到六個(gè)月之間的訴訟時(shí)效。我國(guó)法律明文規(guī)定了職工在工作時(shí)間前后發(fā)生意外算作工傷的情形。受到傷害要去到專(zhuān)業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定傷害級(jí)別，從而進(jìn)行索賠。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

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