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單位未報家屬工亡認(rèn)定后享受那先工傷待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1108人看過

單位未報家屬工亡認(rèn)定后享受那先工傷待遇是怎樣的?

《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》 第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定,由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費,并按下列規(guī)定,由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資25%;2人者,為死者本人工資40%;3人或3人以上者,為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。

第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。

第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力,其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時,行政方面或資方應(yīng)盡先錄用;受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作,其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時,喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取,不得重領(lǐng)。

職工在工作中死亡的單位如果不愿意申請工傷認(rèn)定,家屬可以自己申請,按規(guī)定直系家屬,如死者父母,每個月可以拿到一定的補償金,金額為死者工資的百分之二十五到百分之五十不等,這和領(lǐng)取補償金親屬的人數(shù)有關(guān)。另外,企業(yè)在工作需要人時如何死者家人條件合適應(yīng)優(yōu)先錄用,這也是一種補償方式。


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