一、工人的工齡越長薪級工資越高嗎?
工齡越長的,工資也就越高,具體情況如下:
1 工齡工資的分配標準因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異,各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力,制定合理的工齡工資分配標準,但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準”、“企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。
2 工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定,但政策制定后,應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施,以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。
3 少數(shù)社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言,企業(yè)工齡工資有增無減,所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。
二、工齡工資的作用
1、有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則
實行“拋物線”工齡工資政策后,新員工自起拿年限起享受工齡工資,高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。如果企業(yè)錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡,但其對企業(yè)的貢獻卻是從零開始的,因此工齡工資總額相對偏低是合理的。
新政策以較低的標準考慮了社會工齡,同時側(cè)重于企業(yè)工齡的分配,使企業(yè)工齡越長,對企業(yè)貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資,從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距,充分體現(xiàn)了“論功行賞”的原則。
2、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象
如果新老員工之間沒有形成收入差距,企業(yè)內(nèi)部很容易形成“論資排輩”現(xiàn)象。實施新政策后,企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念,即企業(yè)已充分考慮員工的資歷,并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)。在其他方面,新老員工一個樣,老員工沒有特權(quán),力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現(xiàn)象。
3、有利于提高員工積極性
新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期,并根據(jù)邊際貢獻率的不同,制定不同分配標準,充分結(jié)合了員工對企業(yè)“拋物線型”的貢獻規(guī)律,體現(xiàn)了“青年員工漸長,中年員工快長,老年員工慢長”的原則。在工資總額變動較少的情況下,工齡工資逐年增長,對提高員工的積極性有著一定的促進作用。
4、有利于減少員工流動率
員工是企業(yè)的寶貴財富,企業(yè)應(yīng)把員工的流動率控制在適度范圍內(nèi)。員工在新單位工作3年期間屬于職業(yè)不穩(wěn)定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內(nèi)跳槽,企業(yè)會相應(yīng)減少部分工齡工資的支出。員工如在企業(yè)工作滿3年后跳槽,就不能享受到工齡工資的快速增長,成為員工跳槽的成本之一。
對于工齡工資的認定情況,應(yīng)當嚴格按照法律規(guī)定來進行處理,特別是對于工齡越長的情況下,用人單位可以結(jié)算的工資待遇也就越高,工資待遇隨著年齡的增長也是有所增加的,具體情況,員工可以向用人單位的財務(wù)部門咨詢辦理。
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