一、根據(jù)我國法律規(guī)定中暑受傷算不算工傷?
根據(jù)我國法律規(guī)定中暑受傷算工傷,如果與工作有關(guān)的,一般都是工傷,需要先申請工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定。然后在索賠。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
二、如果受傷后導(dǎo)致在48小時內(nèi)死亡的,肯定也是工傷。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
三、工作期間發(fā)生意外導(dǎo)致病情加重,這種情況算不算工傷?
從法理上講,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關(guān)系。從有利于勞動者的立法宗旨考慮,可以視之為意外受傷所導(dǎo)致的直接后果。不過,具體的病情還要具體分析,比如糖尿病之類的疾病,意外受傷與其之間很難認(rèn)定為存在因果關(guān)系,這種情況就不能視同為工傷了。只有受傷本身,可以認(rèn)定為工傷,原來的基礎(chǔ)疾病不宜認(rèn)定為工傷。
保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
(二)住院伙食補(bǔ)助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。
(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(七)生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
現(xiàn)實生活當(dāng)中現(xiàn)在很多的地方,他們的天氣是十分的炎熱的,尤其是對于夏天這樣兩個月來說的話,甚至?xí)?dǎo)致中暑一些,身體方面的疾病的,此時如果是由于工作環(huán)境所導(dǎo)致的話,那么工作單位是需要承擔(dān)起一定的責(zé)任,也就是是認(rèn)定為工傷賠償的。
農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法
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