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寧波
上班中突然發病算不算工傷
一、上班中突然發病算不算工傷?
在工作場所發病一般不算工傷。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;
2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;
3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、申請工傷認定需要哪些材料?
出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：
1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
上班過程中突發疾病是否能夠按照工傷來處理也不能一概而論，像是工作過程中突發疾病，且48小時之內搶救無效死亡的這種情況一律都是按照工傷處理的。不過，不管怎樣職工都不應該抗拒工傷認定，自己不做工傷認定的，等于放棄了所有的工傷待遇。
個人工傷認定的申請期限是多久
申請工傷認定的材料是什么
農民工工傷認定程序怎么走
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