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上班中突然發病算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 228人看過

一、上班中突然發病算不算工傷?

在工作場所發病一般不算工傷。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:

1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要,加班加點,連續超時工作;

3、身體有病,醫生開有休息假條,但領導布置有緊急任務,不能休息或去治病的。

二、工傷認定的標準

工傷保險條例

第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、申請工傷認定需要哪些材料?

出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料:

1、《勞動合同書》復印件,或確立的有效證明,

2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

上班過程中突發疾病是否能夠按照工傷來處理也不能一概而論,像是工作過程中突發疾病,且48小時之內搶救無效死亡的這種情況一律都是按照工傷處理的。不過,不管怎樣職工都不應該抗拒工傷認定,自己不做工傷認定的,等于放棄了所有的工傷待遇。


個人工傷認定的申請期限是多久

申請工傷認定的材料是什么

農民工工傷認定程序怎么走

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