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那些情況可以不認(rèn)定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 101人看過

一、那些情況可以不認(rèn)定為工傷

如果有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3、自殘或者自殺的。

二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以怎么辦

(1)申請(qǐng)行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,在經(jīng)過行政復(fù)議后,對(duì)行政復(fù)議還不服的,可以依法提起行政訴訟。

(3)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

可見,就有關(guān)工傷待遇方面的爭議,可以協(xié)商解決,申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是,提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁,否則法院不予受理。

有的用人單位以職工自身存在過失,如有違規(guī)操作等行為,從而造成的人身傷亡,不予申請(qǐng)認(rèn)定,同時(shí)也認(rèn)為這不能按照工傷事故來處理。但職工從事工作中存在過失不屬于不認(rèn)定工傷的法定情形,不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關(guān)系的成立。如果將職工主觀上的過失作為認(rèn)定工傷的排除條件,既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的本意,也有悖于日常生活經(jīng)驗(yàn)法則。而且,只要屬于工傷,就享受工傷保險(xiǎn)全部待遇,不存在因職工過失而自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任問題。



工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎?

工傷復(fù)發(fā)工資如何規(guī)定?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

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