一、員工受工傷算不算社保工齡?

算社保工齡，工傷期間也是交納社保資金的。無(wú)論是單位給你交社保還是個(gè)人自己交社保，只要交就算工齡，工齡是按交社保的年限計(jì)算的，你就是沒(méi)有工作，但年年自己交社保，到退休年齡時(shí)也累計(jì)你交的年限來(lái)辦理退休。所以工傷期間工齡如果社保局沒(méi)認(rèn)定，有異議可以向社保局申請(qǐng)行政復(fù)議。

二、工傷的認(rèn)定范圍

我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工傷發(fā)生的原因來(lái)處理，不同原因?qū)е碌墓鹿仕J(rèn)定的工傷情況是不同的，但社保的交納是與勞動(dòng)合同相關(guān)的，只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納社保，并享受社保待遇。

什么情況下不屬于工傷？

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

工傷做傷殘鑒定要多少錢(qián)