在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不認定工傷的3種情形是什么
一、不認定工傷的3種情形是什么
如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦
(1)申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
有的用人單位以職工自身存在過失，如有違規操作等行為，從而造成的人身傷亡，不予申請認定，同時也認為這不能按照工傷事故來處理。但職工從事工作中存在過失不屬于不認定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關系的成立。如果將職工主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的本意，也有悖于日常生活經驗法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險全部待遇，不存在因職工過失而自行承擔相應責任問題。
不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些
工傷認定時效已過該怎么辦
臨時工工傷認定程序是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
2021-01-09律師可做哪些事情
2020-11-14人身損害死亡賠償金如何分配
2020-11-24公司章程能否對股東會的表決方式進行規定
2020-12-21有限合伙承擔什么風險
2020-12-02申訴期間可以申請財產保全嗎
2020-12-11因公殉職認定標準是什么
2020-12-29傷殘退役軍人的撫恤金如何發放
2021-02-18商業險一般幾年可以終止合同
2021-02-01如何限制出境
2021-02-05離婚房產確權訴訟需要被告到場嗎
2021-03-22發錄用通知的注意事項
2021-01-19同行業財務崗位有競業限制嗎
2020-12-29工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31關于加班工資法律如何規定
2020-12-31超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18意外險國家規定最高賠付多少
2021-01-01飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05詳解旅游保險有哪些
2020-12-17