一、員工的工傷不算病假嗎?

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的，由當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%

二、工傷的認(rèn)定范圍

我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工受到工傷后，是需要向工傷認(rèn)定部門(mén)合法的申請(qǐng)工傷認(rèn)定后才可以確定的，不同的情況下，還需要根據(jù)工傷造成的直接原因來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，如果不屬于上述規(guī)定的范圍的，那么是不可以進(jìn)行工傷賠償?shù)?，具體情況與病假是不同的。

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