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寧波
晚上出差得急病算不算工傷？
一、晚上出差得急病算不算工傷?
出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
根據《工傷保險條例》第十四條第五項的規定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。同時，根據《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發疾病，但并不符合《工傷保險條例》規定的認定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷。
一旦在工作時發生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動能力鑒定的,職工及其親屬應及時到醫院復印病歷,并加蓋醫院的病歷專用章。另外,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫院的診斷證明,以確定受傷情況。
二、工傷認定不予受理的情形
1.對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2.對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
如果員工因為工作的原因受到了傷害都是會構成工傷，那么當勞動者因為工作原因患有職業病或者是受到了意外傷害事故后，也是可以通過工傷保險來獲取一定的物質幫助，如果說勞動者發現用人單位沒有及時的繳納工傷保險等情況時，也是可以進行投訴或者仲裁的。
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