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寧波
工作崗位突發疾病多少小時后死亡不算工傷
一、工作崗位突發疾病多少小時后死亡不算工傷?
一般疾病超過48個小時死亡的不算工傷，如果是工傷引起的傷亡超過48小時也可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據《工傷保險條例》第十五條(二)項規定，職工工作時間，工作場所，工作崗位突發疾病死亡 ，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
二、申請工傷認定時間限制如下：
1、用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
其實，嚴謹的來說，員工突發的疾病就算跟工作沒有任何的關系，但是在48個小時之內搶救無效死亡的也可以按照工傷處理，但并不是說任何的疾病，只要超過48個小時以后才去世的就不能享受工傷待遇了。
申請工傷認定的材料有哪些？
停職留薪期滿的工傷待遇保險還會給嗎？
個人申請工傷認定程序要怎樣走
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