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寧波
下班途中買菜算不算工傷？
一、下班途中買菜算不算工傷
規定同時細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，確定了三個思路：一是對“工作原因”的認定，應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素;二是對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間;三是對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。《規定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、《工傷保險條例》法律依據
中華人民共和國最高人民法院發布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)，第六條規定——
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
三、責任劃分
與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議的情況，這次出臺的規定對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體做了規定。
同時，《規定》還明確，在兩種情況下，承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任，或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償：
一是用工單位違規將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡，用工單位已承擔工傷保險責任的;二是個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位承擔了工傷保險責任的。
最高院的法釋是對《工傷保險條例》加以解釋，上下班途中的工傷，必須同時符合以下三個要點，缺一不可。在合理時間、合理路線的上下班途中;交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故;非本人主要責任。由此可見，下班途中買菜，算工傷。
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