一、公務(wù)員在單位摔傷算不算工傷?
公務(wù)員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場(chǎng)所,工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟蛩さ故軅麘?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;工作時(shí)間前后,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔倒受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形,不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、工傷認(rèn)定如何辦理?
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
如果有那么就可以認(rèn)定為工傷,不過還需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)才可以,最終都是以專業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)的。一旦構(gòu)成工傷事故,那么就可以要求用人單位作出相應(yīng)的賠償。
工傷認(rèn)定是員工維護(hù)自身勞動(dòng)者權(quán)益的必要性一步,工傷認(rèn)定需要明確員工的身份信息、受傷原因、受傷嚴(yán)重程度以及受傷時(shí)間等。經(jīng)過工傷認(rèn)定之后確認(rèn)為工傷的,單位就可以按照工傷保險(xiǎn)條例賠償員工。
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