在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期需要給員工繳社保嗎
一、試用期需要給員工繳社保嗎
試用期單位可以根據合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規的!
按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內，以及勞動法第二十七條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。
按照《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應該自用工之內三十日為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。
而且，試用期內不給員工繳納社保，單位也會存在很多風險，比如工傷風險、醫療風險、員工主動離職索要經濟補償金的風險等等。
二、如果您公司試用期不給你繳納社保，您該怎么合法 維權?
如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權：
1、與企業單位進行協商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
2、向勞動監察大隊進行投訴，勞動監管大隊會派人到單位進行調查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經濟補償。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
實踐中，有不少單位與勞動者約定，在轉正之后才開始參加社保，而試用期內是不給員工買社保的。這樣的約定自然違反了《勞動合同法》的規定，屬于違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位進行協商，要求單位及時補交社保。若單位仍舊不補交的話，勞動者是有權利要求解除勞動合同的。
試用期內解除勞動合同協議書如何書寫？
員工在試用期曠工離職可以嗎？
勞動合同試用期未交社保合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻共同債務一方死亡怎么辦
2021-03-05公司被政府收購要什么條件
2020-11-27債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10贈與合同約定不得撤銷贈與,贈與人可以撤銷贈與嗎
2021-02-20車禍中被扶養人的范圍認定，車禍中被扶養人生活費如何計算
2020-11-24法律關于同居的規定有哪些
2020-11-19管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10家里失火國家有賠償嗎
2021-02-21買房征信報告有效期多久
2021-01-01妻子不擇手段制造離婚證據
2021-03-24未還清貸款的房子,離婚時如何分割
2020-11-26胎兒取得繼承權需要滿足什么條件
2021-01-09房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11農村住房可以登記為個體戶經營場所嗎
2020-12-03人在外地怎么賣房
2021-01-31試用期內降薪調崗合法嗎
2021-02-05勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告？
2020-11-21什么是老賴
2021-01-09車輛出險保險索賠技巧
2020-11-11怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09