在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同工傷怎么向勞動仲裁機構申訴
勞動仲裁的程序如何進行
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效是多長
現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。
勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
此外，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁對于維護勞務人員的根本利益有著重要的作用，在現今社會發展中法律的應用是有關從業人員進行權益維護的基礎，所以對于此類問題，我們即使在合同解決的情況下，只要自己 對于所屬公司的解決問題的結果存在爭議，依據可以提請勞動仲裁。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
勞動合同終止的一些特別規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權轉讓股東會決議范本
2021-01-04空地出租協議怎么寫
2021-01-27手腕功能鑒定評殘
2021-01-22聯合懲戒對象申請移出核查期限
2020-12-21如何寫法律意見書
2021-01-10事故處理時間有什么規定
2020-11-12不履行行政處罰決定的可以采取哪些措施
2021-02-13個人房屋抵押合同怎么寫
2020-11-14交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29未贍養老人能否分割撫恤金
2021-01-23遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11學生在校磕掉牙學校有責任嗎
2020-11-25成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16炒地皮非法倒賣土地會受法律制裁嗎
2021-01-01懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
2021-02-09企業違規讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05新《保險法》增強了保險的保障性
2021-02-25