勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了的原因有哪些
其實(shí)仲裁案件也好,還是法院裁判。輸贏都是很正常的,沒有一個(gè)案件是可以說100%是贏的,也沒有肯定是輸?shù)陌缸?。所以,我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了,那就可以分為兩個(gè)層面的問題。那就是實(shí)體上和程序上的原因。什么實(shí)體上的原因呢?那就是根據(jù)案件的事實(shí)情況以及證據(jù)方面所展現(xiàn)的事實(shí)來看,這個(gè)案件的事實(shí)非常清楚了,而且很明確的一點(diǎn)是對(duì)己方不利的,主要是和法律所主張的情況不一致。如果是這種情況,一般法律工作人員或者律師都會(huì)對(duì)此進(jìn)行分析并且把這個(gè)結(jié)果或者法律風(fēng)險(xiǎn)提前告訴你的,好讓你提前做好準(zhǔn)備。這就是實(shí)體上的原因。而程序上的原因,是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問題,導(dǎo)致法官無法認(rèn)定更為明確的事實(shí),那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。一般這種情形是會(huì)和律師的實(shí)務(wù)水平有關(guān)額。具體而言,雙倍工資輸了,要么就是不符合法律上的規(guī)定,要么就是證據(jù)方面有所欠缺,要么就是律師的業(yè)務(wù)水平能力不行等導(dǎo)致的結(jié)果。
其實(shí),雙倍工資在勞動(dòng)法是有兩個(gè)規(guī)定的,一個(gè)就是沒有簽勞動(dòng)合同并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了,但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的,其他情形是不可以的。至于證據(jù)方面就是流水賬和用人單位的勞動(dòng)合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據(jù)了。
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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)碩士,研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格?,F(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權(quán)糾紛,公司治理,股權(quán)糾紛,勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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