一、勞動(dòng)仲裁和法院起訴有什么區(qū)別?
勞動(dòng)仲裁和法院起訴的區(qū)別主要是勞動(dòng)糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序,必須先提起勞動(dòng)仲裁,所以勞動(dòng)仲裁是法院起訴的前提。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),只有不服勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
拓展資料:
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和其他相關(guān)法律,勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:
一、申請(qǐng)執(zhí)行
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、不予執(zhí)行的情形
被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:
(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;
(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的,裁定不予執(zhí)行。
裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。
三、申請(qǐng)執(zhí)行的期限
申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計(jì)算。
四、執(zhí)行措施
1、凍結(jié)、劃撥存款
2、扣留、提留收入
3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)
綜上所述,現(xiàn)在有很多的人因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而與單位發(fā)生了糾紛,此后想要討回公道就必須尋求國家機(jī)構(gòu)的幫助,但是現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)除了起訴以外還有一個(gè)前提就是仲裁,只有在仲裁結(jié)果沒有讓當(dāng)事人滿意的情況下才能繼續(xù)起訴。
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