一、勞動(dòng)仲裁的前置程序是指什么?

人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);

2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件;

3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明;

4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單;

5、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。

三、勞動(dòng)仲裁書(shū)的效力是什么?

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效辦法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，當(dāng)事人先去仲裁，對(duì)裁決不服的再去起訴，不能繞過(guò)仲裁而直接起訴，這樣的話法院可能不予受理，通知其去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)端。

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書(shū)范本

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久