一、用人單位對(duì)仲裁裁決不服的起訴去什么法院

1、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭議涉及的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng)，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。若爭議涉及的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。

2、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。

二、相關(guān)法律：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私 舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

對(duì)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的裁決結(jié)果，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，其實(shí)都是有可能出現(xiàn)不服的情況。但是，面對(duì)不同的當(dāng)事人，卻有不同的處理。要是向法院起訴的話，勞動(dòng)者通常是需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。但要是單位想要起訴，屬于一裁終局的情況，則只能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。

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