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勞動仲裁委員會職責有哪些？
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總所周知，我國設立有關于“勞動仲裁”的勞動仲裁委員會，那大家都了解這個“勞動仲裁委員會”嗎？你知道勞動仲裁委員會的職責是什么嗎？律霸在本文將主要向大家介紹我國勞動仲裁委員會職責有哪些，希望對大家有所幫助。
下面我們就來詳細地為大家講解一下勞動仲裁委員會職責及其相關內容，我國的相關法律法規規定勞動仲裁委員會依法履行職責，根據《勞動爭議調解仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
一、聘任、解聘專職或者 兼職仲裁員 ；
二、受理 勞動爭議案件 ；
三、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
四、對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。
值得我們注意的是，勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。然后，仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內做出受理或不受理的決定。
那么究竟勞動仲裁委員會職責的日常工作到底是什么呢？當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
是不應該收取任何服務費用的。關于這方面，我國還有相關的法律規定，那就是2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”
綜上所述，關于勞動仲裁委員會職責，總結其有四大職責：聘任，解聘；受理相關案件；討論相關案件；監督。勞動仲裁委員會以服務為本，并且在職責范圍內，是不允許收取任何服務費用的。更多相關知識您可以咨詢律霸上海律師。
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