隨著我國改革開放的不斷深入，勞務派遣在我國整體的用工大背景下產(chǎn)生了。它的出現(xiàn)，溝通了廣大普通勞動者和用工廠家，使得兩者彼此能夠更加便捷的找尋到對方，對我國經(jīng)濟產(chǎn)生了良好的促進作用。那么，勞務派遣中的勞動關系是什么呢？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。

一、對勞務派遣 的 產(chǎn)生背景

勞務派遣，是指由勞務派遣單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同，將后者派往勞務接收單位，為其提供有償勞務的行為。其中的勞務派遣單位稱為用人單位，勞務接收單位稱為用工單位，勞務派遣人員稱為勞動者。勞務派遣單位與勞務派遣人員之間構成勞動關系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務派遣勞動合同。勞務派遣人員與勞務接收單位之間僅僅構成事實上的用工關系，而不構成勞動關系。

勞務派遣是我國在建立人力資源市場機制的實踐過程中自然而然地產(chǎn)生出來的，是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。究其產(chǎn)生的根源，世紀之交的國有企業(yè)用工制度改革不得不提。當時大規(guī)模的國有企業(yè)兼并重組剛剛完成，并曾一度導致大量的國有企業(yè)職工下崗再就業(yè)。隨后國有企業(yè)用工制度開始朝著市場化改革方向邁進，國有企業(yè)開始控制員工數(shù)量增長，這些在員工數(shù)量增長計劃內(nèi)的招聘的員工稱之為正式工。但是，由于個別國企用工制度改革的不徹底，還留有一部分員工既不干完全辭退，又遲遲無法轉正。另外，改革后，國有企業(yè)確實曾經(jīng)一度發(fā)展勢頭很好，在企業(yè)末端也出現(xiàn)了很多新的崗位空缺，但礙于企業(yè)用工制度的制約，不可能全部通過正規(guī)招聘計劃解決，勞務派遣因為可以協(xié)助企業(yè)工規(guī)避企業(yè)用工制度的制約，也可以規(guī)避正常裁員的巨大難度及對社會產(chǎn)生的不利影響，以其靈活的適應能力，應運而生。

二、 勞務派遣中有哪些法律關系

1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

三、 勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯(lián)系

1、這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

2、這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

附：勞動關系與勞務關系

(一)相關的幾個概念

1、勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。

2、勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。

(二) 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要有五點：

1、主體不同。

2、關系不同。

3、勞動主體的待遇不同。

4、適用的法律不同。

5、合同的法定形式不同

以上就是勞務派遣中的勞動關系是什么的具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。綜上所述，文章明確闡述了勞務派遣中的勞動關系的具體含義及相關法律效力，也說明了它和兩個個體間的勞動關系的本質區(qū)別。如果您還有其他疑問，您還可以訪問律霸網(wǎng)站，進一步查詢相關內(nèi)容。

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