一、勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣休息日工資誰支付?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

其中，又可以分為以下幾種具體情況：

1)正常情況下，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位承擔(dān)，并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇，則由用工單位直接支付和提供。

2) 被派遣勞動(dòng)者無工作期間，其勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位直接承擔(dān)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付。

二、單位在勞務(wù)派遣中有何責(zé)任?

1、用人單位在“正向勞務(wù)派遣”中的法律地位及責(zé)任

“正向勞務(wù)派遣”是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確需要接受勞務(wù)派遣崗位的任職資格要求、待遇標(biāo)準(zhǔn)等，再由派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位要求甄選合適人選并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義派遣到用人單位提供勞務(wù)。

“正向勞務(wù)派遣”中，用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間形成勞務(wù)合同關(guān)系，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，一般情況下均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的用工主體的法定義務(wù)。

2、用人單位在“逆向勞務(wù)派遣”中的法律地位及責(zé)任

目前，“逆向勞務(wù)派遣”在企業(yè)(特別是國有企事業(yè)單位)中大量存在，也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的集中地。“逆向勞務(wù)派遣”又分為以下兩種類型：

第一種類型是用人單位在尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的情形下，又讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。此種情形下的勞務(wù)派遣實(shí)際上是一種借用勞務(wù)派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實(shí)質(zhì)是借用勞務(wù)派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系的假派遣。此種情形的逆向勞務(wù)派遣，由于勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，且用人單位“逆向派遣”的目的是為了逃避法律責(zé)任，在勞動(dòng)者尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下，應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同，用人單位仍與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

第二種類型是用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)后，讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并派遣回原用人單位繼續(xù)勞動(dòng)。此種情形下，因原用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)依法終結(jié)，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，應(yīng)由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)法所規(guī)定用工主體的法定權(quán)利。應(yīng)當(dāng)注意的是，在此情形下用人單位無需對(duì)逆向勞務(wù)派遣后的用工行為承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定法定義務(wù)的關(guān)鍵前提是：解除或終止此前的勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。

這也就是說，沒有需要派遣的職工不可能就是屬于沒有收入的這種狀態(tài)。形成勞務(wù)派遣，本身派遣單位也要從中抽取一定的報(bào)酬，所以沒有勞務(wù)派遣還是恢復(fù)和派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。在派遣關(guān)系當(dāng)中，勞動(dòng)者本身是屬于中間的位置，和用工單位以及派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)是不一樣的。

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