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簽署勞務派遣經濟補償金協議書后可以反悔嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 86人看過

一、簽署勞務派遣經濟補償金協議書后可以反悔嗎?

簽署勞務派遣經濟補償金協議書后不可以反悔,《勞務派遣咋不行規定》第十七條規定:勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的,勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

二、勞務合同到期單位不續簽需要支付賠償金嗎?

勞務合同到期單位不續簽一般不需要支付賠償金。勞動合同到期的相關情況,具體可以參照以下法律觀點:

勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的,則按你的實際工作年限,每工作一年補償你一個月工資。

勞動合同到期,公司沒有與你續簽同,但你仍在公司工作,公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。

職務派遣的情形在現實生活中也是較為常見的,對于任何的職員,單位可以根據實際情況的需要,將有能力的職員派遣到其他的地區作為勞動派遣工。此時派遣的職員若是無故被取消了職位,此時是可以獲得單位支付的比較高的經濟賠償金的。




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