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現(xiàn)實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發(fā)生,多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲,很顯然職工這樣的做法是在助長單位的惡劣氣焰。那么在遇到用人單位無故克扣工資的時候,職工應(yīng)該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。
根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反行政處罰辦法》第6條的規(guī)定,對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬、安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
律霸小編在此提醒廣大勞動者,單位無故克扣工資時一定不能默不作聲,要通過合法合理的途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。以上介紹的三種途徑希望能為各位提供參考。
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