在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪幾種情形必須加班
一般加班都是用人單位要求的，這種情況下職工是有拒絕的權利。但在某些時候是必須要加班的，這種時候職工就不能拒絕了。究竟哪幾種情形必須加班呢？今天，小編將在下文中為大家作介紹。
一、哪幾種情形必須加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
(一)發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
二、如何計算職工加班費
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
通常情況下，用人單位要求職工加班是必須要事先經過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權利。但在上述四種情形下，職工是沒有選擇的權利，是必須要加班的。
怎樣確定加班工資基數
每周工作六天算不算加班
公司拖欠加班費怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦健康證可以網上預約嗎
2020-11-26二手房中介費什么時候交
2020-12-04人民檢察院可以對辦案期限合法性進行監督嗎
2020-11-26沒衛生許可證怎么處罰
2020-12-02涉外婚姻案例
2021-01-30哪些三維商標是不能注冊為立體商標的
2020-11-10銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16老人贍養費多個子女怎么分配
2021-02-13異地案可以移交本地嗎
2021-01-15車被保全有時間限制嗎
2021-01-20建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎
2021-01-31銀行抵押合同簽了會不放款嗎
2021-01-13房產證有時效嗎
2021-01-12患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎
2020-11-17產品責任保險賠償處理
2021-02-09保險合同生效的含義具體是怎樣的
2020-12-28人身保險的基本范圍包括哪些
2021-01-14無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠？
2020-11-15人身保險合同常見糾紛剖析（三）
2021-01-02公眾責任保險理賠時需要提供什么
2021-02-07